【本報訊】善導會獲政府一筆過撥款，資助按月發放，11/12年度獲約8,700萬元，薪酬和運作模式可自訂；不過多名前線員工表示，高層多年來肥上瘦下，李淑慧獲升職加薪，其副總幹事職位沒按慣例公開招聘，認為是為她度身訂做。
「借意加自己人工」
根據善導會在6月底發出的內部通訊，該會7月推出機制調整全體員工薪酬，並計劃增加中層管理職位「提升士氣」；同時宣佈把當時任職業務總監的李淑慧升為副總幹事，原本月薪達71,695元（公務員薪級點第40級）的她，加薪至78,010元（第42級），加幅8%，「新開高層職位，點解唔公開招聘？家吳宏增薪級都係高佢一級，都唔知佢（吳）會唔會又借意加自己人工。」
善導會管理層提出重組架構計劃，檢討各管理層職能和架構，有員工質疑背後目的，「佢哋透過呢個計劃增加職權，就順理成章申請加薪，一舉兩得。」
總幹事吳宏增解釋，會內原有兩名業務總監，其中一人08年退休，李要兼任其職務；架構重組後，會方服務分區由五個增至六個，李要負責其中兩個分區，職務日益繁重，加上她被凍薪多年，升職加薪合乎情理。他又說今次只是「升格」職位，不是新開設職位，故不需要公開招聘。
升遷程序毫不透明
可是有員工質疑，既然總監職務工作繁重，為何不由中層提升接替退休的總監，而把李升職，升遷程序毫不透明。