一位初到埗的中國留學生，發現了德國的公共交通系統都是自助售票的，沒有檢票員之外，隨機的抽查都極少。發現了這個管理上的「漏洞」，他自然「用盡」，四年的生活中他一共只因逃票被抓過三次。畢業後他試圖在當地尋找工作，但都被拒絕了。一次次的失敗，使他認定這些公司種族歧視排斥中國人，發起火來衝進人力資源部經理的辦公室，要求經理給他一個能讓他信服「不予錄用」的理由。拒絕的原因就是他認為「小事」的三次公車逃票紀錄，這「小事」清楚明確證明了兩件事：（一）「不尊重規則」，不僅如此，還善於發現規則中的漏洞並惡意使用；（二）「不值得信任」，正如公共交通系統一樣，公司沒可能靠設置複雜的監管運作，公司賦予員工許多職權，必須依靠信任進行，所以不可能僱用他。還有，除了這個國家，甚至整個歐盟，都可能找不到公司肯僱用，因為沒有公司敢冒這個險。幾年前網上流傳的這個故事，原來的題目是「智慧填補不了道德的空白」，不過若然真有「智慧」，這種貪小便宜的「走精面」行為絕對不會做！在德國逃票，賠上的不僅是個人信譽，還坑了毀了自己的前途。這位叻仔只能怪自己去錯地方搞到如此田地，要是他來香港讀書兼發展，肯定是個「前途似咁」的人才！沒想過一個中國學生可以把我們香港的「精仔」智慧及文化，發揮得如此淋漓盡致！單這兩點就夠注定他出人頭地：（一）「賺到盡」，有法不用依最正常，誰叫制度有漏洞？有着數不搵到盡，天誅地滅！（二）「夠惡」，甚麼錯也好，總肯定是別人的錯。扯大嗓門大吵大鬧，中國人絕不能「被歧視」！問你服未？張慧敏 http://www.facebook.com/HKcareerdoctor