【本報訊】踏入11月，薪酬調整預測紛紛出籠，香港人力資源管理學會昨公佈，企業預期來年平均加薪4.6%，浸大早前的調查亦預期企業加薪4.1至4.5%，勞工團體則提出加薪6%。但香港僱主聯合會卻建議僱主明年加薪0至3.5%，認為部份員工應該凍薪。工會斥僱主聯合會的建議侮辱打工仔，僱主如聽其山埃建議，肆意壓低薪金，定出低於通脹的加薪幅度，只會流失人才。 記者︰張文傑
人力資源管理學會過去10個月，訪問102間來自17個行業、合共僱用約14.3萬名全職員工的本港公司，其中約一半已訂定明年加薪水平，整體平均加幅為4.6%，加幅最高及最低行業分別為零售業（5.8%）及銀行業（4%）。
今年企業實際加薪4.5%
學會去年同期調查預測今年加薪5%，結果受訪企業實際平均加薪約4.5%。學會薪酬調查委員會主席孔于人表示，因去年投資銀行業出現裁員潮，進出口未如理想，故出現落差並不意外，而今次調查有一半受訪企業未決定加薪幅度，反映環球經濟波動下，僱主對來年加薪取向保持審慎。
不過，香港僱主聯合會早前向550間聘用近50萬員工的企業，發出明年加薪指引，建議企業要考慮業績、員工表現，避免劃一加薪，薪酬調整應介乎0至3.5%，即部份公司業績差或僱員表現不佳者，可能要凍薪。該會每年均向其企業會員發相關指引，去年建議今年最高加薪4%，結果市場的平均加幅高於4%。
加薪少易損員工歸屬感
職工盟總幹事蒙兆達批評，僱主聯合會無正視打工仔辛勞，「0%都講得出？簡直係侮辱員工」。他指僱主常無理以外圍經濟不明朗為由，肆意壓低加薪幅度，事實上經濟雖放緩，但企業仍有盈利，明年加薪至少比通脹高1至2%才合理，即約6%，「如果僱主聽聯合會嘅山埃建議，員工點會有歸屬感，實流失」。
中大經濟系副教授莊太量認為，在美國第三輪量化寬鬆政策（QE3）、人民幣升值等因素影響下，預期明年通脹達4%或以上，現時本港失業率低至近乎全民就業，加薪幅度至少要追上通脹才符合市場需要，否則會影響打工仔的購買力，企業亦未能留住人才，「薪金係市場主導，失業率低而僱主唔跟市場加薪，好難留人」。
僱主聯合會近年加薪建議
2013年 加薪0-3.5%
2012年 加薪最高4%
2011年 加薪2.5-3.5%
2010年 避免劃一加薪，僅向優秀員工發放花紅
2009年 無建議調薪幅度，但提醒僱主一次過裁員亦比分批裁員好
資料來源：《蘋果》資料室