「近來讀到你的文章中，其中提及『不能在未找到新工作前辭職！不論是心態表現以及議價能力都會降低』，但不辭職找工作可行嗎？我試過邊做邊找，但大部份招聘寫明"Immediate available is preferred"，我已經在履歷表寫下『兩個禮拜通知』，但都沒有消息。我用了一年時間試，最後決定辭職再找尋適合的工作。辭職後，面試機會多了，但等待回覆是很痛苦的事。求職市場求多於供，有些僱主又擺明不喜歡等待員工辭職，『不能在未找到新工作前辭職』真的可以？」
你為甚麼如此肯定你之前求職沒有回音，只關你未能即時上班，要兩個禮拜通知的事？是因為你辭工後面試機會多了？機會是多了，但你說等待很痛苦，過程似乎並不怎麼順利，還頗漫長。見得多和搵得到、還要搵得好，是兩回事，你需要的只是「一」份工，漁翁撒網猶如大海撈針，溜走的誤中的機會極大。即使撈到的亦不是你想要的，恐怕你很快又要撈過。
公司請得人當然想新人越快上工越好，不過想還想，邊有咁理想？辭工一般都要一個月通知。要是覺得你有合用可能，最低限度應有面試機會，如果知你不能即刻上班連見亦不願的話，擺明是以「快」夾「就手」來做請人標準，僱主根本沒有打算「知人善用」，分分鐘只是被視為臨時工的工作，你恨來幹甚麼？如果你認定兩個禮拜通知是「死因」，事情應該好辦，你大可寫即時上班，見得成頂多自己賠錢走，對不對？
我說「不能在未找到新工作前辭職」，是要避免在一時衝動火遮眼的情況下做決定，因為在盛怒之下作的決定肯定是錯的！你明不明白？
張慧敏
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