「幾個月前申請了某集團的MT，first interview於7月尾進行，8月中收到HR通知已過關。second interview安排在內地的工廠進行，但基於雙方工作均要出差（主要是他們老總）的關係，second interview時間一再延後，但最近收到HR消息，招聘已處於飽和狀態所以暫停。對此我十分驚訝！我應否找香港HR看看他們是否有其他空缺？這集團有多間工廠，而且最近還在刊登MT的招聘廣告，所以招募是未完成的。希望你解答我的疑問，這集團在行內首屈一指，我真的希望加入，萬分感謝！」你見到MT的招聘廣告，並不等如招聘仍然繼續，有機會是廣告「套餐」未完而已，所以不能如此「老定」認為香港還有空缺。話分兩頭，這要是你的夢寐以求的工作，你就不會就此罷休的，是嗎？再講，莫說你經已過了第一關，即使沒有廣告沒有公開招聘，你一樣可以自薦。今次峯迴路轉急轉直下，對你來說是驚訝，對我來說一點也不！除了市道瞬息萬變之外，安排第二次面試過程中的不斷拖延是警號。你可能不是老總的「心水」、或者入選者名單中的頭號人物，否則不可能推完再推，最後還要「被暫停」。
須學會當機立斷
我反而奇怪你為甚麼會猶豫？為甚麼要先寫來問我意見，而不是立即行動聯絡香港HR查看有沒有其他機會？「時機」要把握，否則一旦失去就追悔莫及。你必須學會當機立斷，要是那天我收到你的電郵不是即時回覆，要你馬上行動，你打算等多久又會怎麼做？口講無憑，你要用行動證明你有幾重視今次機會、有多渴望加入這間公司，即使今次不成事，亦為你留條後路以便日後再接再厲。張慧敏 http://www.facebook.com/HKcareerdoctor