今年10月17日《經濟日報》有〈揀人選升職 勤奮有優勢〉的文章，標題非常正確，不過內文引述「德勤會計師行稅務部合夥人羅盛慕嫻︰如果有兩位同事的工作表現一樣優秀，一位每周工作50小時，另一位就做60小時，升職時當然會升工時較長的那一位，這是一個很公道的指標。」
我的大女Helen在Big 4捱緊騾仔，過着晨昏顛倒的日子，雖然非常辛苦，但沒有一句後悔，因為是她自己明知故犯偏向虎山行的選擇，只能打落門牙和血吞。至於做下來發覺和之前估計有落差是很正常的事，不過必須把工作做到最好，要work hard更要work smart，原來我教錯阿女？
我是看阿女post上了facebook才知這事。在領匯做的阿仔Solomon亦電郵問我看法，我的回應是「狗屁邏輯！如果一個做50小時一個要做60小時才可一樣優秀，邊個辦事能力強啲做事效率高啲顯而易見！這位羅盛慕嫻究竟講緊乜嘢？」
從此以後各位有興趣加入Big 4但不知該如何選擇的大學生，應該多得羅太今次的真情表白兼提點。她的公道只在她心並不在其他人的心，德勤擺明車馬用人不是唯才，是要員工鬥長命，這種講到明收買人命願者上釣的僱主打着燈籠沒處找，連發夢的時間都慳番，不過事實上亦都冇時間畀你發！工作講求的原來不是質素效率，只要識得拖長工作時間扮勤力博老闆上司好感就有職升？
在此我有責任警告大家，這種職千萬不能升，否則萬劫不復。甘心讓自己成為庸才，只有變為冗員這個下場，而且死不足惜更死有餘辜！工作沒有了可以再找，人的心志一旦頹廢了，一生就此玩完。
張慧敏
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