【本報訊】一項大型薪酬趨勢調查顯示，所有受訪的本港企業都計劃明年加薪，但加幅略低於今年的4.8%，預計明年平均加薪4.6%，在亞太區14地中排第9位。薪酬政策顧問指，部份企業看淡來年經濟，加薪預算比較保守。工會則要求企業善待員工，本周開會制訂加薪要求指標，初步認為最少應加5%。記者：盧文烈
大企業陸續制訂來年薪酬調整預算，亞太區薪酬及福利政策顧問公司HR Business Solutions Asia早前成功訪問亞太區14地共1,170間大企業或跨國公司，其中香港佔115間。調查發現，本港企業預計明年加薪4.6%，在亞太區列第9位，較今年少0.2個百分點。兩岸三地中，以中國大陸企業最豪爽，預計薪酬增幅8.4%，排第4位；台灣則加4.1%，排11位。越南高踞榜首，料加薪11.8%；包尾繼續是日本，加幅只得2.1%。
HR首席顧問Elaine Ng說，各行業中以快速消費產品行業（Fast Moving Consumer Goods）加幅最高，預計5.1%，其次是保健業的4.7%，表現最差是資訊科技業，只得4.2%。她說，近年不少自由行旅客來港掃洗頭水、食品飲料等日常用品，造就FMCG業迅速發展，加薪幅度因此較理想。
兩成公司擬增聘人手
除了加薪縮水，大部份業企也會凍結招聘，只有20%受訪港企計劃明年增聘人手，較今年的36%大幅下跌，有2%更部署減人。
她說明年經濟前景不明朗，不少企業調低加薪幅度，幸好內地經濟發展尚算平穩，預計有約7.5%經濟增長，若歐洲經濟不進一步惡化，企業毋須過份悲觀。她呼籲僱主在制訂薪酬預算時要小心評估，除考慮經濟環境外，亦應看本身業績，「如果有好好嘅盈利，應同員工分享，否則員工唔會留得耐」。
職工盟每年都會根據過去一年經濟增長數據及預計來年通脹率，制訂加薪要求指標。職工盟總幹事蒙兆達透露，工會初步計算企業來年最少加薪5%才合理，而個別盈利好的公司更應加碼，職工盟本周會與多個大企業工會開會，商討來年爭取加薪的具體行動，及訂出加薪要求指標。
他說近年僱主大吹淡風，以歐債危機等因素壓抑加薪，警告若僱主繼續用這策略，只會引起員工反彈，勢必以激烈行動抗爭。
