近年各大專院校均「落重本」積極推廣導師計劃，包括在六星級酒店搞聚餐，千方百計找來各行各業的老闆及高級行政人員，為學生做「配對」。原意是為學生找位「師傅」貼身教授武功，可惜學生不領情，還留下不少壞印象！聽過太多Mentors投訴他們的Mentees「冇尾飛砣」，自配對宴中出現過之後就失去聯絡。甚至有熱心Mentor主動聯絡學生關心一下近況時慘被請食大檸檬，那Mentee完全記不起他是誰！其他的下場即使沒有他這麼可憐，一樣被Mentee敷衍推搪，「很忙哪有時間聯絡？」Mentors們見過鬼怕黑個個學精，再有大學找上門來紛紛變身太極高手，一概推之可也！受影響的不只是學生，連帶學校聲譽一併受損。我曾經在大學T及其下屬面前直斥他們的學生不知所謂，連配對宴亦沒空來，來到的就自顧自和同學圍埋一堆聯誼，我們做Mentors的面面相覷，我走夾唔唞以後不用滾搞！如今只是獨為科大Redbird做Mentor，不過坦白講Mentees的水準的確難以維持。最大問題是主動性積極性都欠奉，反而要我做主動，關係怎能建立？尤其一開始時大家的了解不深，需要通過緊密一點的接觸溝通，我才知道可以怎樣、在甚麼地方幫忙。否則大家永遠都是一年見一兩次面的陌生人，有必要如此大費周章煞有介事嗎？反而我從課堂中結識的學生，我會主動提出願意收做Mentees。首要當然是態度良好，主動積極會發問啦！學生要是不懂珍惜這大好「職前訓練班及輔導」的機會，大學做甚麼都只是一廂情願。到最後吃虧的，會是誰？張慧敏 http://www.facebook.com/HKcareerdoctor