【本報訊】專門協助本港中小企的半官方機構生產力促進局，爆出高層性騷擾醜聞。該局一名年僅40多歲，被喻為「港商救星」的最年輕總經理鄭偉文，被女下屬投訴藉公幹約會，女下屬拒絕後男方仍一而再追求，更令女下屬感不安，言語間她更感受到壓力，擔心若連番拒絕會職位不保。該名女下屬早前已向局方投訴，鄭偉文上月底亦被局方革職。 記者：呂焯均
生產力促進局最高層職位是行政總裁及副總裁，之下便是總經理。該局分十個部門運作，各由一名總經理主管。鄭偉文約十年前才加入該局任職顧問，幾年間便升至總經理，月薪逾十萬元，主管企業管理培訓，是總經理中最年輕。他近年主要職責，是拯救在內地垂死掙扎的本港廠商。他推動升級轉型計劃，協助港商建立自己的品牌，在內地再闖天地，或向廠商提出建議改善生產力以加強競爭力，希望逃出生天。
不止一次邀約公幹
據悉，性騷擾事件是近月才發生，一名女職員向局方投訴遭上司性騷擾。根據女方所講，男方是總經理鄭偉文，他的工作範圍需經常出外公幹，包括往內地聯絡當地政府部門，以及在內地設廠的香港廠商。鄭曾不止一次向她以公幹為名，約她一起出外公幹，她認為自己不用在那種情況下出外工作，懷疑男方別有所圖。雖然她已拒絕，但男方一而再向她提出出外公幹。她更從男方的言語中感受到壓力，覺得男方暗示她可能會因拒絕而職位不保。女方又覺得，雖然男方對她沒有任何身體接觸，但在工作上提出的要求並不合理，亦覺得男方冒犯，有性騷擾意圖，她遂向局方作出投訴。
男方拒絕自行辭職
局方亦參考過平等機會委員會的資料，十分重視事件，隨即成立專責小組調查事件，小組成員包括角色中立的人事部員工，然後開始分別向男女方查問。男方一被接觸，反應強烈，不久便向局方提出離職不幹。男方的反應令調查小組及局方高層都感到非常詫異，非常不滿其態度，但仍提出解決方案，讓男方以自行辭職方式離開，並需付3個月通知金。但是，男方不接受，最終局方以革職處理，9月底正式離職。記者昨日致電鄭偉文，他表示正在開會，說了聲不好意思便掛線。局方發言人回覆時，只表示若有任何員工投訴，局方都會嚴肅處理，至於員工個人去留問題，局方不會評論。