為幫補家計，剛完成中五的阮同學早前受聘任餐廳兼職侍應，受聘時沒簽合約。他返工三日，負責人着他等通知再上班。他見工作不穩定，另覓新工，並即時通知餐廳負責人辭職，及後他回店取薪金時，卻遭負責人留難，指他打亂工作安排，又沒七天前通知，拒絕出糧，並罵他：「當買個教訓！」他隨即到勞工處求助。勞工處回覆，根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須按規定及合約協議，給予對方適當的通知期或代通知金。
任何僱員皆受工資保障
試用期內的首個月，毋須通知期；試用期內的第一個月後，通知期不少於七天。至於無試用期或在試用期後，如僱傭合約有規定，通知期須不少於七天；如僱傭合約沒明確規定，通知期則不少過一個月。條例並對所有僱員不論其工作時數或受僱期長短，都享有工資支付的保障。上述個案，經勞資關係科調解後，雙方已達成和解。阮同學事後表示，獲僱主發放三日的工資。檔案編號：0828010社會服務◆匿名投訴恕不處理。一經投訴，本報保留刊登權利◆報料熱線：2929 0000◆社會服務熱線：2990 8288◆蘋果日報慈善基金：2990 8688◆電郵：mailto:[email protected]◆傳真：3711 2468◆網址： http://charity.appledaily.com.hk