有「血汗工廠」之稱的富士康，包攬全球五成電子產品的代工生產，包括蘋果和三星的電子產品。這盤龐大生意背後，屢被揭發採取高壓管治，剝削勞工，前年至今已有25名員工自殺，21人死亡。為應付定單，工人每月要加班近百小時，一個月沒有休假。港人搶購的iPhone 5，正是由這班血汗勞工用人命趕製而成。
蘋果出機快狂趕單
富士康最近一宗員工自殺發生於本月中，深圳觀瀾廠一名男工先割脈再墮樓身亡，「自殺魔咒」未除，皆因富士康軍事式的管治仍未改善。一直關注內地勞工問題的理工大學應用社會科學系教授潘毅表示，富士康仍採取高壓模式管理員工，如在工廠區內，員工走上馬路會被保安員警告甚至懲處；工人離職時返宿舍取回私人物品也遭刁難。「因為蘋果手機出得太快，要不停趕定單。」潘毅指，單是iPhone 4S和iPhone 5的生產周期相距僅七、八個月，工人要不停趕貨，「由2010年至今，工人嘅工作量係有增無減」，工廠管理就越見森嚴，「確保每日都生產到一定定額」。她指富士康近年更轉聘大量學生工，以解決人手短缺，「學生工係非正職工人，不納入《勞動法》保障」。大學師生監察無良企業行動（SACOM）最近發表《新iPhone，老問題：再訪鄭州富士康勞動待遇》調查報告，揭發鄭州的工廠8月以來，生產線的每月加班工時高達80至100小時，超過法定上限兩至三倍，有工人連續13天至一個月都沒有休假。據SACOM統計，由前年至今最少有25名員工自殺，其中21人死亡。項目幹事鄭依依指，山西的嚴重衝突絕非偶然，在不同省市的富士康工廠，保安毆打工人的信息時有所聞。她批評，富士康從不肯正面解決工人的不滿，使工人的不滿越積越深，終會再爆發類似的騷亂。《蘋果》記者