受聘於連鎖化妝品店的讀者稱，每日應工作九小時，但主管常因營業額不足，要求員工「打卡」後，繼續在舖面推銷產品，有時多做一個多小時，無補鐘或「補水」。他又擔心下班後工作所引起的傷亡補償惹爭議，僱員無保障。勞工處指出，《僱傭條例》並沒規定僱主以何種方式記錄僱員工作時數，僱主可按其行業特性及業務運作，設立合適的考勤紀錄制度記錄工時，惟有關紀錄應顯示僱員的真實出勤資料。如僱主使用虛假的工作時數計算僱員的工資，致使僱員獲支付的工資低於法定最低工資水平，或按合約條款應得的工資金額，即等同欠薪。若在僱員工作時因工遇意外致傷亡，即使僱員在意外發生時可能犯錯或疏忽，僱主在一般情況下仍須負上補償責任。至於如何界定在工作期間因工受傷，則視乎個別個案的事實和工作實情。勞工處熱線︰2815 2200社會服務◆匿名投訴恕不處理。一經投訴，本報保留刊登權利◆報料熱線：2929 0000◆社會服務熱線：2990 8288◆蘋果日報慈善基金：2990 8688◆電郵：mailto:[email protected]◆傳真：3711 2468◆網址： http://charity.appledaily.com.hk