【本報綜合報道】以資產計全歐洲最大銀行德意志銀行，推出新的花紅收回條款，讓銀行有權力收回新入職員工在之前公司任職時獲取的花紅，為全球首間推行如此嚴厲措施的銀行，或為業界立下新準則。
據英國《金融時報》報道，德銀今年已明顯收緊花紅獎金條例，該行現在能夠收回新聘員工獲得的未授予股票（unvested share）。所謂未授予股票，就是新入職員工在被德銀聘用之初，以前東家銀行股份花紅交換的德銀股票。德銀新任聯席行政總裁賈恩（Anshu Jain）早前表示，他希望銀行在改革現時文化方面「走在最前線」，這亦包括為人詬病的巨額花紅文化。他續稱：「我們堅信，金融業在整體上必須改革其薪酬模式。」
招聘人才或添難度
德銀發言人指出，收緊後的花紅收回條例將於明年1月生效，適用於所有新聘用的、被視為參與風險承擔活動有關的高級員工。不過，有人力資源專家警告，這條規則或大大增長德銀在招聘人才方面的難度。
有薪酬顧問表示，德銀此舉就算不是史無前例也屬不尋常，或會為業界定下新規矩。事實上，英國大型銀行包括滙控、蘇格蘭皇家銀行（RBS）以及萊斯銀行等，都較常使用花紅收回條例。而美國的摩根大通銀行，亦因員工涉及令公司承受580萬美元的交易損失，而被收回花紅獎金。
據知情人士透露，英國政府擁有82%股權的RBS，由規例生效至今，已向35名員工收回花紅或獎金；而滙控亦向逾10名員工行使有關條例。薪酬專家估計，最近不斷出現多間銀行涉及洗黑錢及操控倫敦銀行同業拆息（LIBOR）等醜聞，相信收回花紅個案今年勢必上升。