周六《蘋果》報道：「因為憧憬迪士尼的童話與歡樂氣氛，毅然放棄月入16,000元的高級侍應工作，加入只有10,700元人工的迪士尼大家庭。80後的他自言對迪士尼情有獨鍾，自小看迪士尼卡通長大，所以薪酬減了一大截也沒所謂，反正深信當時的行政總裁羅彬深所說，樂園有完善的培訓和晉升機會。『想提升自己，覺得喺大企業做可以學到嘢。初時開工好開心，成班年輕人一齊喺咁靚嘅環境做嘢，客人質素又高，所以冇壓力。』但六年下來，職級沒有升過，人工也只加了2,000多元，比六年前離職時的薪酬仍少達3,000元。『公司咁多年調整薪酬不力，留唔住人，人手流失好似走馬燈，直接影響服務質素。』人手不足，賓客投訴倍增，同事更怨聲四起，他作為『受靶』的小頭目壓力頓增，這正是他辭職主因。『好彩喺五星級酒店搵到份侍應工作，人工返番以前水平，就當呢六年投資錯誤，行咗冤枉路。』」樂園開張之時鋪天蓋地的宣傳，其招聘包裝手法確一流，捉正年輕人心理，新奇刺激好玩兼而有之，夠潮夠威又有話題性，求職者都以能成為其中一分子為榮。結果發覺被搵笨當然氣難平，不過必須從中吸取教訓，否則何只投資錯誤行冤枉路，簡直Total Loss！除非轉行要從頭學過、或者失業急於重投職場另當別論。從事相關又有經驗的工作，薪金要驟減三成多根本不可以接受。不是表面人工多少這麼簡單，是職位職級是否能夠反影出自己的能力及價值。要減那麼多，即使自恃大公司職位受歡迎亦不可能壓得這麼低了，當中一定有問題，接受之前有沒有考慮清楚？願意作出犧牲為的究竟是甚麼？張慧敏 http://www.facebook.com/HKcareerdoctor