僱傭條例列明，僱主須在勞資審裁處或小額索償仲裁處頒發判令後14天內支付判令款項，否則即屬違法，最高被判罰款35萬元及監禁三年。條例於2010年10月29日生效，但至今未見有違規僱主被判監。工會批評缺乏阻嚇作用。
分期付款無保障
勞工處表示，條例實施以來共發出92張傳票，其間定罪傳票82張，其中有兩名僱主分別被判120及200小時社會服務令；另有一間公司及其董事合共被罰款30萬元。
零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞指，涉案僱主都是「欠完再欠」，罪加一等，有關判刑未免過輕。她又不滿，勞審處審裁官在審理欠薪和解個案時，經常容許僱主分期支付款項，最長達36個月，令僱員變得毫無保障。
《蘋果》記者