【本報訊】僱主違反勞資審裁處判令可被判監禁的條例，實施近兩年只有82宗成功定罪個案。有無良僱主欠薪10多萬元，被判須分24個月繳款，但僅支付兩期共10,000元便玩失蹤。員工向勞工處求助，但處方卻以找不到僱主，及沒證據證明雙方存有僱傭關係為由拒檢控。工會批評勞工處「hea做」，令法例「有等於無」。 記者：盧文烈
任職投資顧問的周先生，09年初加入亞洲金匯集團，從事倫敦金買賣，豈料工作數月便被拖欠薪金。周在2010年1月離職，當時公司拖欠五個月薪金連佣金共18萬元。周離職後未有即時求助，直至2010年底才向勞工處投訴，並入稟勞審處，他最後在聆訊中與資方達成和解協議，僱主須分24期共12萬元支付款項，每月5,000元，但資方支付首期就走數。周向僱主發律師信，僱主再多付一期後玩失蹤，周到公司位於灣仔的辦事處，但發現人去樓空，遂向勞工處求助。
指僱傭關係無證明
周說，勞工處最初問他是否願意出任控方證人，但之後態度轉變，以未能找到僱主，及沒證據證明雙方存有僱傭關係為由，拒絕檢控。周記得，曾向勞工處展示公司加薪信，此信足證明雙方有僱傭關係，「條例喺度，但你又唔執行，咁條例要嚟做乜？」令他最氣憤是該處之後多次要求他回信，在信件註明由於沒有新證據，因此未能出任證人，「即係將唔告責任推喺我身上」。
靠嚇令求助者放棄
零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞指，搜集證據是勞工處責任，批評處方hea做，間接幫僱主打壓員工。工會今年首8個月，接獲十多宗僱主未有依從勞審處判令發還欠薪個案，部份打工仔反映，處方靠嚇「一收到個案，就提員工一定要出庭」，似想員工知難而退。
勞工處發言人證實收到有關個案，曾到亞洲金匯巡查，但發現公司已停業及搬遷，正透過其他可行途徑調查，並會繼續搜集證據。