【本報訊】懷孕物理治療師經中介公司介紹，到一家志願機構短期任職，不料上班一天即被炒魷。中介公司職員劈頭一句「點解大肚唔出聲」，又指她是自僱人士，令她不獲任何僱傭條例保障。有工會擔心企業利用此模糊勞資關係的手法越來越普遍，影響婦女就業權益，促請政府堵塞漏洞。
「點解大肚唔出聲」
擁有八年註冊物理治療師資格的樂兒，上月底經「百本集團」中介公司轉介，往「愛滋寧養服務協會」的院舍擔任短期物理治療師。在7月30日，懷孕約6個月的樂兒首天上班，中心職員講解工作時只隨口問了一句：「你大肚？」便繼續帶她往打卡工作，用儀器為兩名門診病人做止腰痛、指痛的運動，病人還與樂兒有說有笑，她更延遲半小時才下班，以準備翌日的工作。
不料，下班後約半小時，樂兒隨即收到中介公司姓雷女職員的質問電話，「一打嚟就鬧我點解大肚唔出聲，又話NGO（非政府組織）話我唔專業，有病人投訴我，又用難聽說話繼續鬧，叫我唔使再返工」。她說雷一開口就提大肚，質疑懷孕才是被解僱的真正原因。苦於她並無與兩個機構簽訂任何僱傭合約，誰是真正僱主亦難以說明。
她即向百本和平機會發電郵投訴，百本回覆承認來電責罵「做得唔啱」，但絕口不提懷孕被解僱一事，澄清客戶只通知百本指樂兒不專業、動作不標準，不適合任職，故要求換人；並指樂兒是自僱人士，不存在「被解僱」，遑論因為性別歧視被炒。百本回應查詢時重申，樂兒曾簽下同意書，職員證也有列明她是自僱。平機會現正調查事件。
中介模糊勞資關係
工聯會權益委員會副主任葉偉明指，事件除了有懷孕歧視之嫌，也反映中介公司與NGO製造模糊勞資關係的手法進行招聘，以致毋須給予任何僱傭條例列明的福利待遇。葉稱，院舍為樂兒編定工作安排，需要打卡上班，器材由院舍提供；工資則以時薪方式計算，由中介公司出糧，種種迹象顯示她是僱員。他憂慮企業為減輕成本，經中介公司請人漸漸普及，望政府檢討法例，保障婦女就業。