【本報訊】公立醫院人手不足問題仍未解決。醫管局去年實施一系列挽留人手措施後，雖然專科醫生整體流失率由10/11年度的9.1%，減至本年度首3個月低於6%，但在私營市場挖角潮下，兒科、急症科及麻醉科成為最新「重災區」，流失率不跌反升，加上招聘新畢業醫生反應不理想，現職醫生仍要捱義氣頂更，或調配受訓醫生支援。 記者：嚴敏慧
醫管局人力資源主管區結成表示，醫生整體流失率連續下跌，醫生流失情況已初步穩定。該局去年晉升逾160名專科醫生以挽回軍心，令專科醫生流失人數由前年的56人，減至去年的44人，本年度首3個月更只有5人離職，但個別專科流失仍然嚴峻。
該局總行政經理（醫療職系）彭飛舟指，兒科、急症及麻醉科去年流失率不跌反升，且招聘新醫生情況不理想。其中，兒科醫生11/12年度流失率達8.1%，本年度新畢業醫生的30個受訓空缺，最終只成功招聘14人，「請唔夠人」情況近年少見，相信與工作要求高、壓力大有關。
據悉，東區醫院及伊利沙伯醫院兒科缺人情況最為嚴重；威爾斯親王醫院兒科空缺原已填滿，月前卻有兩名醫生離職，現時人手又再不足，醫生工作量大增。區結成估計，雙非嬰兒的增加，令兒科醫生變成挖角對象，現時公院兒科醫生需犧牲休假頂更，或從其他部門調配人手協助，以維持正常運作，做法不健康。
新畢業生怕辛苦
至於早已響起警號的急症科，專科醫生流失率高企，未計累積流失及因服務增長需增加的人手，現時仍有六名醫生空缺未填補，新界東及九龍東聯網最為嚴峻。有急症室醫生透露，威院急症室編制現欠六人，由於缺人及辛苦情況惡名遠播，今年沒有新畢業生應徵，未有新人上班，現時只能調配家庭醫學培訓醫生協助。
區結成承認，在整體醫生供應不足下，現時只能以調配解決人手問題。該局會繼續挽留現職醫生，未來會再研究輸入海外醫生，以解決醫生市場「忽冷忽熱」式的波動性人手需求問題。