【本報訊】政府醫生協會調查發現，衞生署各部門的醫生中，最多不滿的是母嬰健康院及長者健康中心醫生。健康院醫生沒有培訓機會，只能考取公共衞生專科資格而非兒科或婦產科，影響服務質素。至於長者健康診所10年來沒前線醫生獲晉升，士氣低落。
政府醫生協會今年5月至6月向衞生署前線醫生進行問卷調查，發出109份問卷，獲51份回覆。以10分為最滿意分數計算，平均只有3.9分。當中感到最不滿意的是長者健康中心醫生，平均只有3.3分；其次是母嬰健康院醫生，平均只有4分。
政府醫生協會主席曾尚賢表示，醫生不滿情緒已達警戒線。母嬰健康院醫生不滿欠缺培訓機會，因以往署方會調派醫生到公立醫院接受臨床兒科或婦產科培訓，讓醫生有機會考取兒科或婦產科專科資格；但現時已停止調派醫生到公院，醫生只能考取毋須臨床培訓的專科資格如公共衞生科，與工作性質沒直接關連，「母嬰健康院係睇孕婦同細路，但係醫生就讀公共衞生科，影響服務質素」。
新入職醫生試用期六年
曾又指，近年衞生署進一步收緊新入職醫生聘用條件，試用期長達六年，其間要考取任何一個專科的中期試，才可獲長期聘用合約，條件苛刻，「一個理性嘅人都唔會去衞生署返工」。
曾尚賢又指，長者健康中心多年來沒獲增撥資源，長者動輒要等數年才能體檢。該診所超過10年沒有前線醫生獲晉升，當中不乏擁有專科資格五年以上的醫生，造成士氣低落。他建議該署應改善聘用條款，增聘人手後可調派醫生到公立醫院培訓。
衞生署發言人表示，該署現有530名全職及兼職醫生，流失率由10/11年度的3.1%增至11/12年度的3.9%。去年6月起醫生試用期改為三至六年，希望醫生有足夠時間完成專科考試。母嬰健康院現有八名兒科、一名婦產科、四名公共衞生科，以及兩名家庭醫學專科醫生，服務一向由非專科醫生負責，每年有5%人轉介到醫管局專科門診。至於長者健康中心，因沒有計劃擴展服務，故沒有增加資源的預算。