剛放完產假復工的吳小姐，上班第三日即被公司開除，雖獲僱主按勞工法例賠代通知金，但她認為解僱與懷孕有關，欲知在職懷孕婦女的權益有何保障。
平等機會委員會指出，僱員如懷疑因懷孕而受到較差待遇，可向平機會投訴，以和解方式解決問題。雙方達成的和解協議，內容可包括終止歧視行為、書面道歉、要求公司制訂平等機會政策和金錢賠償等。若和解失敗，當事人可申請法律協助，及向區域法院提出訴訟。
三分一個案獲勝訴
反歧視條例屬民事法例，若法庭認為案件有違法，一般會根據案情判以賠償或向原告人道歉。平機會於2010年及2011年分別收到150宗及130宗懷孕歧視的投訴，而今年一至五月則收到38宗。過往平機會批核的法律協助有51宗；而發出入稟狀的個案有15宗，當中有三分之一的個案獲勝訴，其餘為庭外和解及仍在司法程序中。
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