【本報訊】聘有1.3萬名員工的中銀香港（圖），落實員工今年加薪幅度。據了解，大部份員工加薪約4%，但小部份只得2至3%，遠低於通脹，加薪會追溯至今年4月生效。工會指銀行業今年加薪並不理想，很多銀行透過派花紅獎勵員工，避免大幅度調整人工。
記者：盧文烈
本港第二大銀行集團中銀香港，早前陸續向各部門員工發信通知今年加薪幅度。銀行發言人拒絕透露實際加幅，只表示銀行已於6月份加薪，追溯至今年4月生效。員工加薪幅度一般會考慮外在經濟環境、同業做法及集團業績等因素，而個別員工加薪幅度則與個人工作表現掛鈎，表現優異可獲較高加幅。
消息指，今年大部份中銀員工加薪約4%，但小部份加薪只得2%至3%，較過去幾年遜色，有個別員工由於表現優異，獲得6%至7%，甚至以上的加幅，但這類員工只佔極少數。
銀行業僱員協會主席李麗貞對中銀加薪幅度低於通脹感到失望，與工會早前建議加薪不少於7%有很大距離。她說，今年銀行業普遍加薪幅度不想理，銀行多以派花紅及發佣金獎勵員工，加薪幅度盡量控制在低水平，以防當今年稍後時間經濟轉差或業績下滑時，要繼續承擔增加了的薪酬開支。
不滿培訓時間不計加班
除了不滿薪酬加幅，有中銀將軍澳分行員工投訴，被主管要求於下午6時半後打卡下班，然後繼續留在公司接受與顧客服務有關的培訓，公司因而可逃避支付加班費。李麗貞說，很多銀行也不將員工放工後接受培訓的時間視為加班，這種安排對員工非常不公平，要求銀行改變有關做法。
中銀發言人表示，對因實際工作需要而加班的員工，銀行有明確補償政策，員工如有疑問，可透過銀行內部溝通渠道反映，未有正面回應要求員工先打卡，後加班的問題。