【本報訊】電訊盈科去年4月重組外判業務，當時承諾員工過檔新外判公司後首年，薪酬福利維持不變。一年過後，外判公司陸續搞小動作，工會負責葵涌及荃灣區機樓鋪線工作的外判公司，要求員工轉為判頭或自僱人士，隨時失去福利及權益。工會去信電盈，希望電盈喝停外判商的剝削行為。
記者：盧文烈
員工消息指，早在年初，負責港島區機樓鋪線工作的外判公司已蠢蠢欲動，計劃將業務判上判，並把員工轉為自僱人士，但當時工會向電盈投訴，外判商隨即收回剝削大計。幾個月後，負責葵涌及荃灣區工程的外判商又有動作，游說20多名員工轉為判頭或自僱人士，但員工反應冷淡，公司隨即以每人加薪300元作誘餌。勞資雙方現時未有最後定案。
香港電訊業總工會上月中去信電盈，指工會2至3月曾收到多宗投訴，涉及電盈外判商要求員工轉為自僱人士，質疑電盈縱容或默許外判商剝削員工。工會直指，有關安排屬假自僱，員工若同意將失去應有權益及保障。工會又擔心，員工轉為自僱後，電盈對顧客服務的質量管理將難以監管，要求電盈正視。
收回醫療卡改發津貼
工會向電盈出信不足一個月後，本月再向全體會員發信，指工會日前再收到類似投訴，提醒員工注意僱員及自僱人士的分別。工會指，自僱人士將失去假期福利，發生工傷事故亦隨時「冇得賠」。有員工則指，電盈外判工一般每周工作45小時，轉為自僱後工時將可能大幅度增加，「即使人工多咗都補唔返」。
電盈去年４月重組外判業務，將外判公司數目由30多間減至11間，當時電盈與外判公司達成共識，若員工被調往另一間外判公司，一年內薪酬福利不會減少。但員工透露，其實過去一年，多間外判公司已先後更改員工醫療福利，員工原本獲發醫療卡，有病可免費看醫生，不限次數，但部份公司近月收回員工醫療卡，改為每月發放100至400元醫療津貼。「冇病冇痛嘅話梗係冇問題，但如果員工多病，就肯定蝕大本」。