【本報訊】周大福（1929）更改員工花紅制度風波，事件現有新進展。綜合各方消息，周大福上星期已宣佈會再檢討部份基層員工的底薪，兼會增加全體約3000名員工的年假、提升醫療福利，而前線銷售人員亦可獲減工時。 記者：吳綺慧
接近周大福管理層消息強調，公司無意減省薪酬成本，強調4、5月份銷售都達標，要完成全年目標是「非常有信心」。有周大福員工表示，公司執行董事孫志強在過去兩星期，不停走訪各部門為新政策解畫，近日亦陸續宣佈改善福利的措施，他感到管理層是有誠意穩定軍心。
「今次learnalesson」
孫志強接受本報查詢時表示，由於周大福剛由私人公司轉為上市，內部溝通確實有做得不足之處：「今次係learnalesson（上了一課），未來會加強內部溝通，了解員工需要，希望大家畀啲時間我哋學習同適應。」至於事件其他細節，他則不作評論。
不過，接近周大福管理層的消息人士表示，雖然5月在新制下的確有員工被減薪，但他強調今次更改制度，絕不是出於「成本節省」考慮，而是希望加強對員工的保障，令薪金分配更公平，「以前公司出糧太過依賴bonus（花紅），好難喺市場請人。我哋過去幾年生意係唔錯，但09年金融海嘯時，我哋都試過喺5、6月係差到『零獎金』，淨出底薪。其實咁樣員工收入仲波動，更無保障。」
消息人士強調，今次周大福更改花紅制度的同時，有提升員工底薪，幅度按其表現而定，但平均是有「可觀的雙位數升幅」，並非公司內流傳的只有低於一成增長。
消息人士重申，周大福「好重視員工資產」，雖然現時取消了固定每月發放的3個月保證花紅，但年尾仍會有花紅出，金額視乎銷售及員工個人表現而定。「我舉個例子，周大福喺03年沙士，生意真係好唔掂，周圍零售業都裁員減薪，我哋一樣都無做過。甚至到年底，大家以為一定無花紅分，點知最後都有，為咗幫員工度年關。」
或加底薪 增年假減工時
周大福上星期內部宣佈，會再檢討部份基層員工的底薪，或會再作調升；兼且全體3000名員工增加年假2日、提升醫療福利；而前線銷售人員亦可獲減工時7至8%。
有周大福員工向本報透露，公司上周四（5月31日）「出糧」，酌情花紅水平為員工底薪的60%，較月初透露時的約45%為高，令員工感到「驚喜」。但他表示，整體薪金如與過去平均3個月比較，仍是減少約30%，「始終無咗保證花紅，短時間內都好難compensate（補償）番。」