酒樓員工羅先生放假期間弄傷腳，放了10天病假，痊癒後欲復工，但資方不讓他上班，稱要他停薪留職。由於無了期停工，擔心生計受影響，但又不想自行辭工。他欲知僱主逼他停薪留職，而停工期間又會否喪失勞工福利。
勞工處表示，僱主若單方面強制僱員停薪留職，僱員可根據普通法視乎有關安排為變相解僱，向僱主追討解僱補償。如有爭議，法庭會根據個案作出裁決。此外，根據《僱傭條例》，若僱員缺勤是因勞資雙方的安排、法律規定、或因行業、業務或經營的習慣，此安排令僱員被視為繼續受僱，則僱傭關係不會因僱員缺勤而中斷。若僱傭期連續性沒中斷，僱員根據《僱傭條例》所享有的權益不會被剝奪。
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