【本報訊】急症室醫護人手短缺響起紅色警號，其中伊利沙伯醫院在未來兩個月，會有3名醫生離職。香港急症室醫學會昨公佈一項調查顯示，有七成急症室醫生及護士考慮在未來一年離開。學會指出，人手流失令現職員工壓力不斷增加，士氣低落，陷入惡性循環。
記者：歐陽子瑩
伊利沙伯醫院急症部門主管何曉輝稱，今年七月至八月將有3名醫生離職，當中一人退休，一人前往進修，一人轉醫院。他表示，未計即將流失的3人，目前有4個空缺，即使今年七月有兩名新醫生填補，仍屬杯水車薪。他指出，急症室工作量大，面對的工作暴力多，願意入急症的新人越來越少，希望市民體諒急症室人手緊絀，假若輪候時間長，亦不要對醫護人員惡言相向。
北區醫院急症室主管柯世強表示，目前醫生及護士分別仍有一至兩個空缺，人手流失成為他「每日都擔心嘅問題」。
今年有40名接受急症科專科培訓的新血，但無人申請到新界東的醫院。他表示，醫生人手難以即時增加，局方應增加護士、抽血員及病房助理的人手，同時肯定員工的專業資格，「好似急症室嘅助產士，同產房嘅資歷一樣，但人工就低啲，難免會走。」
流失率5%甚嚴重
香港急症室醫學會在今年二月以問卷訪問了16間公立醫院急症室的醫護人員，506份有效問卷中，包括192名醫生及314名護士，佔整體急症室醫生及護士人手42%。調查受訪者未來一年離開急症室的可能性，5%表示「一定會」，65%表示「有可能」，主要原因是工作量過大及工作環境不健康，其次是工時長及缺乏晉升機會。
急症室醫學會會長蕭粵中對結果感到愕然，指出5%的流失率比數年前嚴重，而本港急症室醫生由09/10年的427人，一直減至現時不足400人，情況不容忽視。學會建議食物及衞生局及醫管局減低過量的急症室工作，包括盡快處理雙非孕婦問題、增加支援團隊及肯定員工的專業資格等。