【本報訊】政府剛建議給問責局長瘋狂加薪，但全港16萬公務員只有望加薪逾5%。公務員薪酬趨勢調查委員會昨公佈今年調查結果，經調整後得出的「薪酬趨勢淨指標」為低層加4.56%、中層加5.8%及高層加5.25%，中層公務員加幅是回歸以來首次高於高層。代表低層公務員的團體對加幅感失望，認為僅與去年全年5.3%的通脹率相約。記者：張文傑
薪酬趨勢調查委員會去年4月至今年4月，調查本港112間公司共182,009名僱員期間的薪酬變動（包括花紅及雙糧等），在剔除法定最低工資的因素後，低、中及高層公務員「薪酬趨勢總指標」分別為5.71%、6.64%及6.01%，在扣除各級公務員年度遞增薪點總開支後，「薪酬趨勢淨指標」分別為4.56%、5.8%及5.25%，低於去年的5.16%、6.16%及7.24%。委員會替任主席張震遠指調查結果客觀及具公信力，相信公務員團體滿意。
會員為中層公務員的警察員佐級協會副主席陳祖光表示，調查結果的數據比預期低，政府作為良心僱主，應考慮通脹及公務員士氣等因素才作最終定案。高級公務員協會副主席陳世炯指加幅算貼近去年全年通脹率，須與會員開會商討，之後會將意見反映予政府。
低層增幅未追及通脹
第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀稱，對低層公務員加幅未能追及通脹有點失望，希望最終加幅按慣例與中層睇齊。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指即使低層如中層加幅同為5.8%，加幅僅可彌補通脹，但考慮到加幅太多市民或會有反彈，認為加幅尚可接受；今次中層加幅是回歸以來首次高於高層，相信與今年私人機構高層花紅遠遜去年有關。
香港人力資源管理學會薪酬調查委員會主席孔于人稱，中層公務員加幅最高，反映勞動市場現況，中層僱員需求殷切，企業為爭奪人才，需要相對地稍為提升中層僱員的薪酬增幅。學會早前調查亦發現私人市場基本薪金平均加幅4.7%，結果與薪趨會接近。
公務員事務局發言人說，除「薪酬趨勢淨指標」外，特首及行會會考慮政府財政狀況、職方對加薪幅度要求及公務員士氣等因素，才作最終決定；此淨指標不適用於首長級公務員，但首長級公務員加薪幅度一般會跟隨高層公務員。
按「薪酬趨勢淨指標」計算，屬中層的政務主任月薪可由39,220元增至約41,495元，屬高層的高級督察月薪可由64,150元增至約67,518元，屬首長級的常任秘書長月薪可由208,250元增至約219,183元，加幅一般將追溯至今年4月。