【記者盧文烈報道】日前發盈警的國泰航空正部署節流大計，飛行時數不足的空中服務員將首當其衝。按國泰政策，時薪制空姐每月飛少於70小時也享70小時基本工資保證，但消息指，針對部份員工飛行時數不足70小時，公司正研究如何節省「多付」工資。國泰兩年前曾試圖限制飛行時數低於70小時的員工調更，引起員工強烈反彈並醞釀罷工，最後擱置限制。員工警告，公司若重推限制調更安排，甚至取消基本底薪保障，肯定會激烈抗爭。
國泰發言人表示，發覺越來越多同事自願把執勤調至甚低的飛行時數，導致公司須為同一工作支付雙重薪金，增加額外成本，須正視問題，將與不同的機艙服務員團體磋商研究，但無意限制調更。
國泰兩年前發出新調更指引，規定時薪制空中服務員每月飛滿70小時才可調更，但員工不滿，因他們向來即使每月飛少於70小時，仍享70小時的工資，即約7,000至8,000元。公司規定，員工每月最多可調更5次，部份想多休息的員工會調更減工時；想多賺收入的員工則可與同事調更增飛行時數。
工會事前未獲通知
據了解，每月飛少於70小時的員工不足5%。公司認可諮詢架構、空中服務員諮詢小組最近針對這問題多次開會商討，「目的就係睇吓點樣慳返呢筆工資差額。」員工擔心公司向新入職員工埋手，取消他們的最低工資保證；由於時薪制空姐加入公司3年後須重新簽長約，這批為數千多人員工也成高危一族。
消息指，國泰本月最少取消100班航班，部份原獲編飛行80至90小時的員工飛行時數減至70小時以下，若無基本工資保證，他們收入將大減。員工指，公司2000年推出基本薪金保證，目的是為員工提供安穩工作環境，避免經濟差時收入大減。對上一次限制調更已激起員工怒火，公司若再在這問題上搞小動作，員工肯定群起反抗，行動將較上次激烈。
國泰空中服務員工會主席黎玉嬋對公司重提這問題感愕然，工會事前未接獲通知，促資方推行影響員工福利政策前先諮詢工會，不要趁經濟下滑向員工開刀。