【本報訊】共青團背景的非香港永久居民陳冉獲聘為候任特首辦項目主任，令外界擔心非永久性居民加入政府常規化。公務員敍用委員會年報顯示，建議聘用非永久性居民加入公務員隊伍由2008年僅得一人，至去年突然增至八人。公務員團體斥陳冉的個案顯示，政府放寬把關制度，憂非永久性居民「搶飯碗」數字增，打擊公務員士氣。
記者：張文傑
公務員敍用委員會主席吳榮奎日前與傳媒會面，強調陳冉的招聘事宜不在委員會職權範圍；對於常規公務員，《基本法》第101條則列明，只會在永久性居民中找不到合適人選擔任的專業及技術職位，才由非永久性居民填補空缺，「有啲專業真係外國先有，本地又冇得讀嘅，例如航空管制員，係有需要請外籍或者非永久性居民」。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭說，對八名非永久性居民公務員入伍不感驚訝，相信陸續有來，因為無論是陳冉此類非公務員職位，抑或專業技術人員，要加入政府均由公務員事務局審批，若常規公務員招聘制度也採取類似陳冉個案的審批標準，數字只會越來越多，「真係專業技術人員無可厚非，但陳冉呢啲通才都批得，代表當局把關越來越鬆，公務員一定擔心㗎」。
首長級提早退休人數略高
紀律個案方面，去年敍用委員會就51宗紀律個案懲罰方式提供意見，其中1宗是當事人棄職潛逃，最終被革職。吳榮奎指事件罕有，棄職潛逃者多屬低層員工。他舉例，如員工因避債、到澳門賭輸錢後無法回來，沒有上班，當局上門也聯絡不到他，經既定程序將其革職查辦。
此外，該會年報指2010/11年度861名公務員提早退休，低於平均數996人，但當中19名首長級人員選擇新退休金計劃，並按《退休金利益條例》於55至60歲期間提早退休，比過去每年16人的平均數略高。敍用委員會建議，公務員事務局應收集高級人員提前退休個案的資料，找出原因，因這情況可能打亂部份職系接任，造成青黃不接。