每年初夏又是畢業生投入勞動市場季節。前香港七人欖球隊隊長王俊喬（Jeff）年僅27歲，已是跨國大企業人事部招聘專員；「HR達人」Jeff妙用體育競技解答見工竅門，笑說：「不是個個考官都黑口黑面，何況不一定是僱主揀你，而是你揀僱主。」
記者/攝影：林湛穎
「見工，我不緊張。最緊張的時候是站在大球隊進入球場內的隧道，等入場打七欖。」很多人說HR是「八婆」集中營，大概是因為見工時，多數被人事部問長問短，左刁難右挑剔，臭寸程度媲美城中名嘴；只聽Jeff的第一句說話，還以為他已不再是昔日友善的港七欖隊隊長，而是另一典型「寸友」。他連忙解釋，「大球場4萬對眼都注視我的一舉一動，是磨練膽量的好地方。」
Jeff曾是推銷員、咖啡店老闆；去面試見工、負責主持面試和請人，Jeff都一一試過。3年多前，他轉行人力資源，專門負責面試。由他道出運動員轉型做回上班族，最好不過。事關每隔一段時間，運動員退役後的出路總成社會關注的問題。較多人選擇留在體壇做教練等相關工作，亦有不少跳入商業社會，然而選擇人力資源，而且是專門負責招聘，Jeff可能是第一個。
操控求職者生死
昔日隊長，今日成為職場判官，操控求職者的生死，Jeff說入行原因不是因為性格愛挑剔，而且看準行業前景，「每一行都需要人事部，的確有同行以為刁難就是應有的風格，但其實是倒米，反令公司形象受損。面試緊張是正常，但換過來說，求職者只需將考官當作普通朋友，只當作傾偈，心理會較輕鬆。」
運動員要在千千萬萬觀眾面前收放自如，談何容易；轉到商業社會競爭更大，跟比賽同樣講究部署，無論是打算轉型的運動員，抑或即將投入就業市場的畢業生，要爭取面試機會，首要一份有誠意的履歷表（CV），「有些人往往寫好一份CV，然後寄去百多間公司，結果石沉大海，無論是誰都好，CV需針對每份工而作修飾。」
面試似足玩跳水
當然，面試才是戲肉，但有些一開始即被淘汰出局（見另文），Jeff解釋：「Firstimpression（第一感覺）好重要，有時考官看到見工者的樣子和打扮，自不然有正面或負面感覺，幾分鐘內已有決定。」這跟體操和跳水一樣，評判有主觀感覺在所難免，但終歸還看選手動作質量評分，「回答問題只得yes或no，多數落選；問答環節志在了解求職者的想法和性格，還有邏輯能力，但亦有求職者花掉30分鐘回答一條問題，然後我都不敢問下去。總之，答案一定要幾句內中point。」
人工開價低有得傾
千辛萬苦，過關斬將，終於獲得一紙聘書，感到就像贏獎牌，偏偏僱主開出的人工較預期低，「HR達人」有招數拆解，「若果出價比預期低，可向僱主了解原因，然後再闡述自己要求，甚至可要求僱主電郵一份僱傭合約副本予自己，了解工作內容有否出入。」他補充：「一應承內容，絕不能隔天向人事部提出人工不夠高，要求再改。這樣做等同未開工就留下壞印象。」
後記
Jeff三度代表香港打國際七人欖球賽，09年東亞運和10年亞運七欖決賽，兩度屈居日本之下，僅得銀牌，雖然心有不甘，但無奈膝蓋十字韌帶兩度受傷，不得不退居幕後。幸運動以外，事業發展得有聲有色，生活好比獎牌一樣閃閃生輝。
王俊喬（Jeff）
年齡：27歲（13/03/1985）
現職：跨國公司
亞太區招聘專員
體壇威水史：
前香港男子七人欖球隊隊長
3屆國際七人欖球賽港隊代表
2009年東亞運銀牌
2010年廣州亞運銀牌