求職升職究竟是易抑或難？對某些人來說易如反掌，百發百中，快過直升機。有些人卻總是石沉大海，不進反退難過登天。我要是說只是運氣之過，你信不信？
要求職想升職，和難易有甚麼關係？連求的究竟是甚麼職，究竟有做過些甚麼所以值得升職，都未搞得清楚的情況下，居然有機會成功的話只能說是奇蹟。求職也好，升職也好，失敗原因來來去去都只因準備不足！
求職當然離不開寫求職信及面試這兩個步驟。即使是即場Walkin面試，個人履歷無論如何少不了。又即使是一般時裝或者快餐店，最低限度都要填表寫下個人資料吧！的而且確有求職者臨場忘記帶，或者坦白說只是來看看所以冇帶！以及嫌填表麻煩，連隨黑面走人。這種連敷衍都費事的態度，可以求到職才怪！面試會問的問題，無非想知求職者對自己、工作、行業，以及僱主的認知及認識程度，究竟求的這份，是一份甚麼樣的工作。明知僱主必問，還是不肯先做好準備，臨場遊魂口啞啞錯漏百出，非但不會自我檢討，口口聲聲「忠於自己，有膽識講真話」，指摘面試人員虛偽膚淺冇料到，是只愛口甜舌滑擦鞋的馬屁精。
想升職，不是自以為盡力做好份內事就得，你可知上司的要求？可有和上司好好溝通過？見有心儀的空缺，即使自薦亦何妨，結果如何並不重要，所以毋須介懷，重點是藉此得知上司對你的工作表現及能力是如何評價，然後加以改善。更有助你了解上司的為人，他提點的究竟是忠告、敷衍，抑或「老點」，時間就是最佳證明。之後一步是求職，定等升職，一切心中有數。這個決定，應該不難吧？
張慧敏（COREsearchLtd）
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