法定最低工資實施後，有調查發現殘疾人士就業率下跌，行動不便的葉榮說，其僱主去年5月起只願給他23元時薪，如他不接受便會被辭退，最終他為餬口無奈繼續當廉價勞工。今日他將聯同正言匯社副社長羅偉祥及其他殘疾人士遊行，要求當局改善最低工資為殘疾人士評估制度，政府應為聘用殘疾人士企業作出薪金補貼。
去年5月1日起，殘疾僱員可自願選擇做生產力評估，按評估結果接受一個可能較最低工資水平低的工資，否則僱主要付時薪28元；或雙方協議保留現水平，直至僱員往做評估為止。葉榮一直在家從事轉發電郵工作，時薪23元，但去年5月起僱主稱生意不好，提出「協議」23元時薪，他擔心評估人工可能更低，被迫就範，「如果政府肯為聘用殘疾人士企業補貼薪金差額，僱主肯請更多殘疾人士」。患有自閉症的葉敬斌本來在清潔公司工作，但最低工資實施後即被僱主辭退，其母慨嘆政府無為殘疾人士提供適切就業援助，令兒子現在只能當散工，收入大減。
《蘋果》記者