香港婦女勞工協會總幹事及平機會委員胡美蓮認為，女事主收到男上司半夜索吻短訊屬性騷擾，可能觸犯性別歧視條例。她指公司有責任保障員工於安全環境工作，女事主已向老闆反映受男上司騷擾，便不應再安排女事主在敵意環境工作。加上女事主投訴後被解僱，解僱原因可疑，女事主可向平機會控告公司，提出賠償或道歉。
被非禮應即報警
平機會發言人稱，基於調查工作有保密原則，不對外回應有否接獲個別投訴，但呼籲懷疑受性騷擾人士，向平機會查詢或投訴，該會在接到書面投訴後，將進行調查和致力調解。
但執業大律師陸偉雄認為，事件未有足夠證據構成性騷擾或非禮。他解釋男事主的短訊內容不算「鹹濕嘢」，似是表達愛意及追求，而且也不是單向式，因為女事主的禮貌回覆並不算是拒絕。至於攬腰行為，他指男事主是在得悉女事主撞傷時才作出反應，雖然反應過份熱情，但未能藉此推論他是想趁機佔便宜；若女事主即時推開反抗而男事主仍繼續攬抱，則另作別論。
他又說警方是否落案控告非禮，會考慮女事主有否在疑似被人非禮後即時報警，若相隔一段日子甚至被解僱後才報警，會被人質疑發生身體觸碰當刻，事主並不感到被侵犯。
《蘋果》記者