【本報訊】公立醫院護士流失情況仍然嚴重。醫管局公布上年度（截至3月）護士流失率達5.3%至5.4%，其中兒科及產科繼續為重災區，流失率高達7.5%及6%；另入職只有兩、三年的護士離職情況也嚴重。為填補空缺及應付新服務人手需求，公院2012/13年度需招聘2,000名護士，創歷年新高。
記者：嚴敏慧
醫管局總護理行政經理馮玉娟表示，上年度護士流失人數為1,044人，其中兒科及產科最為嚴重，急症、外科及內科流失情況也要關注。若以年資計算，三分之一離職護士為畢業後加入公院2至3年的「新人」，其餘大部分為按年齡退休，中層護士離職情況則較少。
對於剛完成培訓的護士紛紛離職，她表示不少人反映欲趁年輕到其他機構工作「開吓眼界」。她又透露，港島東及港島西為護士流失最嚴重的醫院聯網，「其中一個原因係樓價貴，她們稱無護士宿舍返工有困難」。
歡迎私院護士回流
為填補上年度流失的逾千名護士，加上因應開展新服務而需增聘600人，以及該局進行人手調查後，獲政府額外撥款聘請的400名護士，局方正積極招兵買馬請人。她稱，2012/13年度需招聘2,000名護士，當中1,700人為新畢業生，其餘300人冀在市場吸納，希望有經驗護士能回流公院。
她強調，請人時與私院「鬥銀彈鬥唔過」，但公院僱用條件穩定，受訓機會多，護士可按意願選擇科目，故過去數年招聘均能達標。不過，她指出，公院產科護士及助產士現時仍有80至90個空缺，在私院明年停收雙非孕婦下，歡迎私院產科護士回流；而助產士培訓名額則會由每年80名增至90名。
對於護士流失率仍然高企，香港護士協會主席兼衞生服務界立法會議員李國麟認為，資歷較淺的護士未能按表現獲增薪，是新人跳槽的最大原因，他批評現時的人力資源政策根本是「趕人走」。惟馮玉娟稱，更改薪酬架構牽涉整個醫管局的聘用條件，「若有所更改銀碼不細」，要由人力資源部詳細研究。