【記者譚靜雯報道】工聯會呼籲政府立法將勞工假期日數與公眾假看齊。言猶在耳，由工聯會核心成員領導的樂群社會服務處卻被踢爆多年來採取「一假兩制」。前線員工只享有勞工假，每周工作49小時，沒有任何福利；相反管理人員卻可放「銀行假」，每周工時比前線員工少5小時，兼有醫療福利。員工批評工聯會一眾領導層「講一套，做一套」。
假期福利分階級
《僱傭條例》規定，僱員每年最少享有12天指定節日假期，即俗稱勞工假，但復活節和佛誕等則不在名單之內。而部份工種包括銀行職員、教師及公務員則可享17天俗稱「銀行假」的公眾假期，即以往所謂「藍領」與「白領」之分。
工聯會立法會議員王國興本月初舉行記者會，公開批評將假期分為勞工及公眾假，有歧視成份，要求政府統一假期日數。
由工聯會核心成員領導的非弁利團體樂群社會服務處，全港有六個服務中心及六個社企服務點。本報接獲投訴，指服務處多年來採取「一假兩制」，員工分為「樂群員工」及「社企員工」。前者主要在辦公室負責文書及管理工作，後者則為前線員工包括清潔工、搬運工人。兩類員工工時長短及假期日數不一，福利也分階級。
「樂群員工」可享銀行假，每星期工作44小時，有醫療福利，並可以半價報讀工聯會業餘進修中心課程。但樂群旗下的社企員工只放勞工假，每星期工作49小時，沒有任何福利；連每年開工利是也「大細超」，前者有100元，後者只得50元，明顯歧視勞工階層。最低工資實施一年，工聯會一直建議時薪最低33元，但樂群的社企員工時薪得28元，條例實施前更只得20至25元。
王國興指會跟進
王國興回覆本報查詢時稱會了解今次事件，又重申希望政府盡快修改法例，將勞工假與公眾假期統一，讓僱主依從。樂群社會服務處回應指，機構每個部門有不同職級、工種及入職要求，各人負責的工作也不同，薪酬待遇不同十分正常。機構會盡快將兩類員工的假期統一，並正研究落實方法，但暫時未有時間表。