【本報訊】中小企對個別員工非常依賴，英國友誠保險提醒稱，多數老闆有為員工提供醫療保障，卻忽略了為公司購買要員保障，為業務提供保障的道理。友誠認為，教育企業持有人重視要員保障，將是長期之戰。
記者：董曉沂
不少公司都有為員工提供保險保障，員工多視之為福利之一。友誠正在本港積極拓展中小企保障服務，當公司要員身故或患上危疾時，提供一筆賠償予公司，即受益人為公司，有別於一般壽險的受益人是員工個人。友誠亞洲區核保經理杜慧賢解釋，賠償可助公司尋找相同能力的員工頂替，或讓公司即時獲得資金，為業務解困，減低要員離開造成的影響。友誠已在亞洲推廣要員保障達5年，杜慧賢預期等待收成需時。
英美普遍 亞洲不足
其實，企業要員保障在英國已經非常普遍，美國亦發展得具相當規模。不過，杜慧賢表示，亞洲區的保險業務發展深度不足，要員保障易被忽視。
友誠高級業務拓展經理梁慧端補充說，根據瑞士再保一項調查顯示，亞洲區的保險覆蓋率不高，本港每名員工平均有近200萬元保障不足，凸顯本港的保險業發展深度仍然不足。
中小企在資金和財政上較緊拙，要騰出資金作要員保障，往往令公司卻步。杜慧賢強調，公司假如為了減低成本而忽略投保的重要性，最終可能因小失大；因此要教育企業，令其明白一旦失去要員的貢獻，將嚴重影響業務運作。
據英國一項調查顯示，44%的業務持有人認為，倘有要員身故或患上危疾，公司或會因而在12個月內倒閉。
梁慧端指出，在教育和銷售相關產品時，也要令中小企明白，因為資金不足而疏忽要員保障，反而令公司的未來資金流增加風險。她建議，中小企要盡早為要員投保，因為要員保險與其他保險一樣，保險費會隨着受保人年齡增長而上升。