【本報訊】通脹高企，打工仔加薪幅度隨時跑輸通脹。職工盟調查發現，僱員去年平均加薪5.7％，但在扣除通脹因素後，多達六成員工實際工資出現下降，即變相減薪。工會要求企業今年加薪不低於8％，而新特首上場後更應盡快立法訂立集體談判權，並將最低工資增至時薪33元。
職工盟成功訪問309名會員，主要來自保安、清潔、飲食、零售及建造業。結果顯示，被訪者去年平均加薪5.7％，略高於甲類消費物價指數的5.6％。三分之二被訪者稱去年獲加薪，較前年只得35％打工仔獲加薪，明顯改善，不過在扣除通脹率後，卻只得39.7％受訪者實質工資出現上升，60.3％下降。超過八成被訪者表示，通脹嚴重是香港現時最大問題。
集體談判有利員工
調查又發現，有設立加薪溝通機制的行業或企業，薪酬加幅均跑贏大市。以扎鐵工為例，去年加薪達14.8％，而公營地盤建築工加薪僅4.5％；同樣與資方設有加薪談判機制的屈臣氏工會，員工去年及今年分別加薪6.2％及8％，同樣高於行業平均數，反映集體談判有利員工爭取更佳待遇。
職工盟總幹事蒙兆達表示，國際勞工組織研究顯示，集體談判有效讓工人得到合理報酬。蒙指，去年加薪狀況較前年理想，主要受益於最低工資推行，促請企業今年最少加薪8％。