陳先生早前在工作時段外出用膳，其間意外受傷，及後接獲公司通知，保險公司指其受傷不屬工傷不獲賠償。
勞工處表示，就陳先生個案，如僱傭雙方界定工傷有爭議，勞工處會盡力調解。如未能達成共識，個案須交由法院裁決。
根據條例規定，僱員補償的申請必須在導致僱員受傷的意外發生日起計24個月內提交法院。
《僱員補償條例》訂明以下情況會視為在受僱工作期間因工意外而引致：
1.僱員以乘客身份乘搭由僱主運作或安排的交通工具往返工作地點；
2.僱員因工作關係，駕駛或操作由僱主安排或提供的交通工具，往返其居所及工作地點的直接途中；
3.在八號或以上颱風訊號或紅/黑色暴雨警告生效期間，僱員在其當日的工作時間開始或終止前後四小時內，以直接路線往返居所及工作地點途中；
4.僱員在僱主許可下為其受僱從事的工作，乘搭任何交通工具往返香港與外地途中受傷或死亡，均被視作工傷。
勞工處網頁： http://www.ecd.labour.gov.hk
檔案編號：0209025
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