【本報訊】急症室是公立醫院人手流失最嚴重的第三大專科，人手不足下，醫管局為現職醫生提供加班津貼以保持當值人數；但有急症室醫生坦言，經常加班反令他們體力下降「捱到病」，影響日常工作表現。
急症科流失率連升三年
根據食物及衞生局提交立法會的文件，今個財政年度首三季流失率最嚴重的三個專科為兒科、眼科及急症科，流失率分別為8.6%、7%和6.9%；其中急症科醫生的流失率更是連續三個年度上升，前兩個年度的流失率分別為3%和5.7%。
急症室專科醫生鍾浩然指出，醫生不足令病人到急症室輪候的時間越來越長，醫院惟有鼓勵醫護人員盡量避免於流感高峯的日子連續幾天放假，或以津貼吸引醫生加班，「但就算大家肯加班，體力上都未必應付得到」。
有於北區醫院任職的急症室醫生坦言，每次加班至少兩小時，不少同事經已「捱到病」，反影響日常工作的表現；他更指出，部份規模較細的急症室，因不夠醫生當值，強制要每名醫生每周加班八小時。