【本報訊】政府正研究是否立法實施男士侍產假。香港男士協會調查發現，不少公營機構雖然認同設立侍產假有助支援新生嬰兒家庭，但卻無意落實政策，協會點名批評立法會秘書處及平等機會委員會等資助機構，拒絕為員工提供侍產假福利，漠視員工權益。
平機會忽視員工權益
香港男士協會早前向社福機構、公共事業及政府資助機構，發出327份問卷，了解各機構有否推行侍產假，結果只有23間機構交回問卷，當中8間機構已推行侍產假，其餘15間則未有此福利。據協會提供資料，未有侍產假福利的包括消委會、平機會、旅發局、私隱專員公署及立法會秘書處等；而有提供侍產假的機構則包括生產力促進局、扶康會、香港婦聯有限公司、職業發展服務處及基督教靈實協會等。
調查顯示，實施侍產假的機構，普遍提供3至4日有薪侍產假。91%受訪機構同意設立侍產假有助支援家庭，但大部份未有實施時間表。部份機構則表明要跟隨政府政策。
工聯會立法會議員王國興批評倡議平等機會的平機會，卻忽視員工權益，未有顧及家庭需要，「好似講一套做一套咁」；而立法會秘書處負責協助議員制訂法例，更應帶頭推行公義的政策。
協會批評，政府多年來推動的家庭友善政策不到位，以鼓勵形式推動企業實施侍產假根本發揮不到作用，至今只有少數企業響應。
促劃一放七天有薪假
協會表示，政府早前宣佈會先在公務員推行有薪侍產假，但卻未有具體時間表，促請政府盡快公佈詳情，為其他機構起示範作用，而長遠更應全港立法，為已婚男僱員劃一提供七天的有薪侍產假。
在昨日的立法會財務委員會上，有議員批評政府拖得就拖，無心推行侍產假。勞工及福利局局長張建宗表示，勞工處正研究立法推行侍產假的可行性，今年第二季會完成研究報告，之後再交勞工顧問委員會討論。