職場慧眼:投訴 - 張慧敏

職場慧眼:投訴 - 張慧敏

最近在公立醫院急症室,終於見識得到「投訴的威力。那登記處的職員,問了一句「是否有綜緩,兩位男女隨即發狂破口大罵,要即時見最高領導人,投訴那職員公然侮辱,還有私隱被侵犯!其實若非二人如此高調張揚,他們的「身份」根本不會敗露。
最後驚動到醫院經理上下共六、七人,不停賠罪道歉以求息事寧人。查證身份以確定是否需要繳費是那職員的責任,究竟所罪之有?即使有錯亦不必承受被人用粗口咒罵,問候祖宗十八代的委屈侮辱吧?只見那「發窮惡」二人組大吵大鬧足一個鐘之後,還得得戚戚不知多威風,在眾人簇擁之下離開。作為旁觀者,很替那幾位醫護及工作人員不值,既難堪又難過。
既然「綜援」的身份是那麼羞恥又不見得人,幹嘛還要去申請,讓自己背着這樣的一個觸碰不得的「傷口」?實在欺人太甚!面對這種「癲狗亂吠的投訴,為何啞忍「硬食?投鼠忌器只會助長歪風,以後個個有樣學樣!醫謢人員為應付排山倒海的工作經已力竭筋疲,還要承受這些絕對無理的投訴壓力,士氣有甚麼辦法低落?管理層為何坐視不理?」
公立醫院的服務及醫療水平,敢講不比私家醫院遜色,但價錢相差卻很遠,我們是否應該心存感激,及珍惜?醫謢人員有他們的專業職責,做病人、病人家屬的,亦一樣有責任要配合,更應要互相體諒和尊重。
投訴當然可以,但亦要投之有道有理,而不是為了發洩個人情緒不滿。動輒投訴,是EQ低又缺乏包容及個人修養的表現,小則令自己心緒不寧,大則會破壞社會和諧安寧。
得理不饒人,不如得饒人處且饒人!

張慧敏(COREsearchLtd)
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