工傷僱員可根據《僱員補償條例》獲按期付款（即工傷病假期內的五分之四薪金）、醫療費及永久喪失工作能力的補償金，並可就意外而追討僱主的疏忽賠償。
僱主須在合理和切實可行的範圍內，確保僱員工作時安全及健康，如為僱員提供合適的訓練，提供工作所需的輔助工具及防護措施，並有責任提供安全的工作環境。如因僱主未盡責任照顧員工，僱員可在意外發生後的三年內，透過民事索償追討僱主的疏忽責任。如受傷僱員於意外中亦有疏忽成份，則須按比例與僱主分擔責任，賠償額亦會因而按比例扣減。
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