【記者盧文烈報道】經濟前景不明朗，僱主派發花紅較去年手緊。一項針對大企業及跨國公司進行的調查顯示，今年本港僱員平均獲發相等於年薪13.4%，即1.6個月的花紅，較去年縮水12%，在亞太區15個國家或地區中排第7位。越高級花紅越多，高層與基層僱員平均相差達兩個月。
有人事顧問指今年企業前景明顯比較保守，有公司索性將花紅減半，以求保留更多彈藥應付一旦爆發的經濟危機。
港僱員獲1.6個月列第七
一至四月是僱主發放年終花紅的季節。亞太區薪酬及福利政策顧問公司HRBusinessSolutionsAsia，最近成功訪問亞太區15個國家或地區逾1000間跨國公司或大企業，香港佔104間，以了解僱主發放花紅情況。在受訪的15個國家或地區中，11地派發的花紅都較去年縮水，當中包括香港。調查發現，香港僱員今年平均獲發1.6個月花紅，與越南同列第7位；新加坡繼續蟬聯榜首，平均派2.04個月；中國排第5位，平均派1.66個月，包尾是澳門的1.2個月。
職位越高，花紅越和味。調查發現，部門主管平均獲3個月花紅，經理級1.9個月，專業職級1.52個月，一般職員1.26個月，工人則只得0.98個月花紅。
經濟變數多花紅較保守
行業方面，醫療保健業最豪爽，員工平均獲2.1個月花紅；其他如金融業1.88個月，零售業1.64個月，最差是採購業，平均只得1.17個月。
HRBS首席顧問黃淑卿（ElaineNg）表示，未來一年經濟充滿變數，加上商廈租金不斷上升，不少企業派花紅都較去年保守，有公司今年更將花紅減半，並且暫停擴充業務的大計。不過她提醒僱主，今年發放的花紅，主要是反映員工過去一年的表現及公司去年的業績，因此過去一年業績理想的公司，有責任發放適當的花紅獎勵員工，否則有損員工士氣，不利公司留住好員工。