【記者盧文烈報道】全港16萬公務員今年薪酬可能出現大調整。政府每6年進行一次的公務員薪酬水平調查年內進行，公務員薪俸服務條件常委會初步傾向，沿用6年前訂下的機制，若公務員薪酬較私人市場相差多於5%，公務員便要調整人工。由於低層公務員多年來一直跟隨中層公務員加薪幅度調薪，加幅遠比市場水平高，因此逾2萬名低層公務員今年勢將面臨減薪威脅，高級公務員則可望加薪。部份公務員團體正爭取修改遊戲規則，力保公務員毋須減薪。
公務員薪酬水平調查主要比較私人機構僱員與公務員薪酬的差距，以決定需否改變公務員薪級別，調查將由薪常會統籌。
政府06年進行同類調查時發現，低層公務員薪酬較私人市場高3%至5%，中高職則較私人市場低1%至5%，由於當年政府與職方達成共識，將調查誤差率定為5%，即差距若在5%之內，薪級別便維持，基層公務員最終因而逃過減薪厄運。
倡重訂遊戲規則
薪常會上月中曾約見公務員職方代表，公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，薪常會會上就是否維持沿用當年機制，諮詢職方意見，不少公務員團體認為由於已事隔多年，應重訂遊戲規則。他說，當年部份工會已認為將誤差率定為5%，會對基層公務員不利，建議將誤差率改為10%較合理。
梁指出，低層公務員每年的加薪幅度，例牌會谷高與中層看齊，過去幾年已累積數個百分點加幅；若現時與私人市場比較，低層公務員很大機會要減薪，雖然去年正式實施最低工資，但也未必對低層公務員有很大幫助。資料顯示，過去5年低層公務員因「睇齊」機制而多加3.5%人工。
不過，高級公務員協會主席蘇平治認為機制只用一次便修改不合理，難免會引起市民批評。他估計，若按照原有機制，高級公務員將獲加薪，加上每年一次的薪酬趨勢調查，高級公務員可能1年加兩次薪。除了薪金水平調查，政府今年也會進行公務員入職薪酬調查。公務員事務局表示，局方已就兩項調查諮詢職方，薪常會會就如何將調查結果應用於相關的公務員職系提出建議。