美國六大銀行之一的摩根士丹利，員工2011年的現金花紅將會大幅縮水。據消息人士透露，大部份員工花紅上限會定在12.5萬美元，而一些高層的花紅將延遲至今年尾，甚至2013年才發放，可見在歐債危機及新銀行資本規例影響下，美國金融從業員亦受到很大牽連。
鼓勵員工減風險投資
《華爾街日報》引述消息指，大摩薪酬委員會於上周決定，大部份員工的花紅不可多於12.5萬美元。即使有高層花紅較上述數字多，銀行方面亦會延遲至今年尾，甚至2013年才會發放。領導層方面，行政總裁戈曼（JamesGorman）及另外9位執行董事的全年花紅將延遲至2013年。另有消息人士指，大摩或向旗下定息收入部交易員及銀行家埋手，削減3至4成的酬金。而每位員工的花紅當中平均有75%會延遲發放，較去年的65%多。
自2008年金融海嘯以來，華爾街多間大行亦會以延遲發放花紅、削減年終酬金的方式，紓緩銀行整體的開支壓力。同時多間大行相信，此舉可以鼓勵員工減少風險性投資。儘管如此，低層員工在這方面的情況將比高層好，這些員工所獲得的花紅當中，只有25%會延遲發放，年薪低於25萬美元的員工更會如期發放花紅，而不少大摩職員亦會收到延期股（DeferredStock），作為年終酬金的一部份。
華爾街的巨額花紅一直為人詬病，但有業內人士指，對交易員及基金經理而言，年終花紅在行內有指標性作用。曾為瑞信及雷曼等多間大行提供業界花紅分析的AlanJohnson就指，交易員可以透過花紅多少，檢討過往表現而決定未來投資態度。