曾有「僱員」工傷後才發現自己是「自僱人士」，不受《僱員補償條例》保障，尤見於裝修行業，因此爭拗延誤索取工傷賠償，甚至喪失賠償機會。其實兩者在權益上有明顯分別，因此，在訂立僱傭合約前，必須了解合作性質、辨清身份，以免日後爭拗。可憑以下相關因素區別僱員與自僱人士身份（每宗個案的情況均不同，如有任何爭議，須以法庭判決為依歸）：
（1）對工作程度、時間及工作方式等安排的控制權；
（2）工作時所需工具及物料的擁有與提供；
（3）是否自行經營業務及負上投資及管理責任；
（4）是否有權自行僱用幫工協助工作；
（5）對業務財政風險的承擔。
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