問：僱主與僱員可否私下協定低於法定最低工資的薪酬？
答：《最低工資條例》訂明任何僱傭合約條文，如有終止或減少條例賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。欠付最低工資等同欠薪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。僱員如懷疑權益受損，可致電投訴熱線：28152200向勞工處求助。勞工處不時舉辦《最低工資條例》講座，亦印備一般性和行業性參考指引、學生僱員小冊子及殘疾人士生產能力評估單張，並推出「最低工資參考計算機」，助僱主及僱員計算工資額。
勞工處熱線：27171771
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