根據《僱傭條例》，外籍家庭傭工不論年資，均享每年12日的法定假日，連續上任滿三個月更可獲假日薪酬。僱主可要求外傭於法定假日上班，惟必須於假日的48小時前通知，並於原定假日的前後60天補回；如法定假日與外傭休息日為同一日，僱主應於休息日翌日補假，而補假日不可同時為法定假日或其他假日。僱主不可以薪金代替法定假日而不補假，否則，可能觸犯《僱傭條例》，一經定罪，可被罰款五萬元。勞工處建議僱主為外傭做假期和工資紀錄，以作日後參考。
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