【本報訊】正當各投資銀行爆出裁員潮之際，有招聘機構調查顯示，本港投行管理層今年平均加薪15%，至年薪約89萬元（平均月薪7.4萬元），加薪幅度較英國同業的12%高，除因亞洲區內投資機遇處處，亦受本港挖角潮所帶動。
金融業招聘機構AstburyMarsden對本港630家投行和對冲基金的職員進行調查顯示，業界今年平均加薪15%，跑贏倫敦同業，主因本港投行職員年內表現較佳，而投行亦傾向投放更多資源於亞洲區所致。
調查亦指出，曾於年內跳槽的職員，年內平均加薪25%；而在現任公司晉升的，卻只加薪20%。
推高挖角成本
年內曾轉職不同公司的職員，級數越高，加薪幅度亦越大，董事總經理級數平均加薪逾25%，至年薪達250萬元。至於分析員級的職員，倘於年內有跳槽，加薪幅度亦可達20%，至平均年薪40萬元。
AstburyMarsden解釋，因早前金融海嘯時行業不景氣，令當年投行減少吸納較低層員工，導致現今較有經驗的人才出現短缺，變相推高挖角所需成本。
按業務分類，專責管理風險的職員年內平均加薪21%，較倫敦同業的11%加幅優勝。AstburyMarsden解釋道，主因本港的監管要求越來越高，相關部門職員表現在此大前提下，表現更見突出。