【本報訊】聘有3,000名員工的香港機場地勤服務有限公司（HAS）昨宣佈，來年1月1日起，員工平均加薪5%，並會發放最多達兩個月薪金的年終獎金及工作表現獎。加幅低於10月份最新通脹率5.8%，工會不收貨，但資方稱此乃最終方案。工會昨晚開大會急謀對策，暫未決定下一步行動。
要求加幅不低於通脹
HAS約兩周前開始與機場空運員工協會及機場地勤服務職工會代表，進行多次加薪會議，早前有工會代表提出，希望明年加薪幅度不低於最新通脹。HAS發言人表示，明年起員工可按表現加薪，加幅由0%至8%不等，大部份表現合格員工，可獲相等於一個月基本薪金的年終獎金，另個別員工再有平均一個月基本薪金作為工作表現獎，輪班津貼亦有所調整。
HAS發言人稱，是次加幅與工會代表已有共識，此乃最終方案，但仍願意繼續與工會及員工溝通。不過，機場地勤服務職工會主席李永富強調，工會根本未接受此加薪方案，又指公司在雙方未有完全共識下，強行對外宣佈加幅深感無奈，需與同事開會商討如何應對。截稿前仍未有結果。今年初HAS員工平均獲加薪4%，比當時工會原本要求的7%為低。
此外，HAS亦會調整合約制日薪員工的基本薪金及輪班津貼，但不肯透露詳情，另會發放一次性特別獎金予日薪員工，金額平均為5天基本薪金。
08年HAS曾爆發工潮，近千名HAS員工不滿公司停發工作表現獎，於旅遊旺季發起三小時警示性罷工，令機場陷半癱瘓達六小時，80多班航班受影響，資方最後提出發放14天工資補償及重開談判才平息工潮。