【本報訊】香港總商會昨日公佈一項調查發現，雖然商界憂慮明年前景，近64%受訪公司認為明年經濟增長僅2至4%，但基於通脹，超過三分二受訪公司預期，明年將會加薪，而且近四成預期加薪幅度高達5%。
總商會每年都進行前景問卷調查，今次調查於10至11月進行，共收到313份問卷。71.6%受訪公司預期明年加薪，比率高於今年的63.2%。加幅方面，有38.3%預期最多加薪5%，加薪5%至10%及維持不變的比率分別為27.5%及26.8%。
中港中小型企業投資交流協進會會長趙志雄表示，最低工資實施後，聘請一個中學畢業生月薪也要8,500至9,500元，但明年「唔加人工亦好難留人」，因為「通脹好犀利，尤其係車費都幾勁」，明年他會為本港員工開始提供「加班費」，實行多勞多得，晚上六點後加班完成每件指定工作可給予百多至300元額外工資。
僱主招聘意欲卻下降
香港中小型企業聯合會主席劉達邦表示，為了抵銷通脹壓力，預期一般中小企對員工加薪約3至4%，若對前景有信心，盈利能力強的企業，加薪幅度可以達10%。光榮電業董事總經理郭燦耀亦認同，明年加薪幅度為低單位數字。
根據政府資料，今年6月，本港約有30萬間中小企業，佔本港商業單位總數98%以上，為超過120萬人提供就業機會，佔香港總就業人數（公務員除外）48%。
不過，人力資源公司Manpower昨公佈來年首季就業展望調查結果，本港僱主招聘意欲開始下降。807名受訪僱主中，平均只有18%預算未來三個月增加人手，4%表示會縮減人手，73%料人手維持不變，淨就業展望指數為+14%，較今年第四季回落7個百分點，亦比去年同期跌6個百分點。
受訪的六大行業中，以建築及採礦業前景最樂觀，淨就業展望指數達25%，遠高於平均數，製造業情況最差，淨就業展望指數只有5%。ManpowerGroup港澳及越南區董事總經理徐玉珊預計，來年第二、三季整體招聘意欲會持續下跌。